Ley Silla entra en vigor: empresas turísticas de Quintana Roo enfrentan retos para su aplicación
Este martes entró en vigor la “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar asientos adecuados con respaldo a los trabajadores que pasan largas horas de pie. Aunque la medida busca prevenir problemas de salud laboral, su implementación en estados turísticos como Quintana Roo enfrenta importantes desafíos.
¿Qué establece la Ley Silla?
La reforma laboral obliga a los empleadores a ofrecer sillas ergonómicas a empleados como:
- Cajeros
- Meseros
- Guardias de seguridad
El objetivo es que puedan sentarse en intervalos durante su jornada laboral para evitar fatiga y daños físicos, una condición que, según datos oficiales, afecta al 45 % de los trabajadores en México.
Las empresas tendrán un plazo de 180 días para cumplir con esta disposición. En caso de incumplimiento, podrían recibir multas que van de 28 mil a 280 mil pesos, e incluso la suspensión temporal de actividades.
Aunque la Ley Silla no especifica una duración mínima de descanso, el Artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo ya establece 30 minutos de descanso como mínimo en jornadas continuas.
Turismo y Ley Silla: un equilibrio necesario
Lenin Amaro Betancourt, presidente de la Comisión de Turismo de la Asociación Nacional de Consejos Empresariales Regionales (ANCER), reconoció que aplicar esta ley en Quintana Roo no será fácil, pero tampoco imposible. La naturaleza de los trabajos operativos en hoteles, restaurantes y comercios exige movimiento constante, especialmente en temporadas altas como el verano.
“Es una ley que se debe cumplir. La clave está en la empatía entre jefes y empleados para permitir pausas sin afectar el servicio”, señaló. También advirtió que las sanciones pueden poner en riesgo a pequeñas empresas, por lo que urge una implementación gradual y realista.
Por su parte, Jovita Portillo, presidenta de Coparmex Quintana Roo, mencionó que muchas empresas ya trabajan en modificaciones a sus reglamentos internos para garantizar el cumplimiento. Agregó que los sectores con mayores retos serán la hotelería, restaurantes y tiendas departamentales, donde el personal operativo realiza su labor de pie.
Conclusión
La Ley Silla en México 2025 representa un avance en derechos laborales, pero también un desafío para sectores como el turístico. La colaboración entre autoridades, empresarios y trabajadores será clave para lograr una aplicación efectiva sin afectar la productividad ni el bienestar de los empleados.
Fuente: Novedades de Quintana Roo