Sheinbaum impulsará en 2026 la reforma laboral para establecer la jornada de 40 horas en México
La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que en 2026 se presentará la iniciativa de reforma constitucional y legal para establecer en México la jornada laboral de 40 horas semanales, una de las promesas más relevantes en materia de derechos laborales de su administración. Esta reducción, que reemplazará el actual esquema de 48 horas, se implementará de manera gradual a partir de 2027, reduciendo dos horas por año hasta alcanzar el nuevo límite en 2030.
De acuerdo con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, esta reforma beneficiaría directamente a 13.4 millones de trabajadores, cifra que corresponde al número de empleados que aún laboran 48 horas semanales, según datos del INEGI. La propuesta deberá ser aprobada por el Congreso de la Unión y, en el caso de las modificaciones constitucionales, también por los congresos locales.
Bolaños explicó que 2026 será un año de transición, durante el cual empresas, sindicatos y trabajadores podrán ajustar sus modelos de producción y organización interna antes de comenzar con la reducción escalonada de la jornada. La implementación iniciará formalmente en 2027 con una primera disminución de dos horas, y continuará cada año hasta consolidarse en 2030 con la jornada semanal de 40 horas.
Sheinbaum reconoció que el consenso no fue sencillo, pues algunas organizaciones sindicales exigían que el nuevo horario se aplicara desde 2026, mientras que sectores empresariales se oponían por posibles impactos operativos. No obstante, la presidenta destacó que experiencias internacionales han demostrado que la reducción laboral puede incrementar la productividad, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, en algunos casos, incluso reducir la jornada hasta 36 horas, como ocurrió en ciertos países nórdicos.
La mandataria subrayó que estas reformas no representan costos excesivos para las empresas, incluso en sectores como la hotelería, y recordó que México ya ha logrado avances importantes en materia laboral, como la ampliación de vacaciones, la eliminación del outsourcing, la ley silla y la reducción de comisiones en las Afores.
Finalmente, Bolaños señaló que la aplicación gradual está alineada con las recomendaciones del Convenio 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De acuerdo con el funcionario, la reforma contribuirá al bienestar laboral al reducir la fatiga, mejorar la salud de los trabajadores y permitir más tiempo para el descanso y la convivencia familiar.